Mit geschickter Planung 2020 mehr Urlaub rausholen

Unter dem Strich gibt es 2020 nur wenige Brückentage. Das kann in manchen Unternehmen zu Streit führen, wer freinehmen kann und wer nicht. Generell gilt, dass der Arbeitgeber in der Pflicht steht, die Urlaubswünsche seiner Mitarbeiter zu berücksichtigen. Das ist sogar gesetzlich verankert, nämlich im Bundesurlaubsgesetz. Sprechen allerdings dringende betriebliche Gründe dagegen, bekommen Beschäftigte nicht frei.

Im Fall von Zwist hat grundsätzlich der Arbeitgeber das letzte Wort, wer einen Brückentag nehmen darf. Dabei ist er gehalten, den Urlaub möglichst gerecht zu verteilen. Auch soziale Gesichtspunkte können den Ausschlag geben. Wenn beispielsweise an Brückentagen die Kita geschlossen ist.

Was auch sein kann: Der Arbeitgeber kann Beschäftigte zwingen, für einen bestimmten Brückentag Urlaub zu beantragen. Das ist der Fall, wenn der gesamte Betrieb an diesem Tag geschlossen ist. Der Arbeitgeber ist grundsätzlich berechtigt, einseitig Betriebsferien anzuordnen.

Karfreitag und Ostermontag sind deutschlandweit gesetzliche Feiertage. Mit 8 Urlaubstagen können Sie 16 freie Tage haben, wenn Sie vom 4. April bis 19. April 2020 freinehmen.

Feiertage fallen mitunter auf einen Donnerstag. So wie etwa Christi Himmelfahrt (21. Mai 2020). Wer als Arbeitnehmer vorausschauend plant, hat 4 freie Tage an einem Stück, muss aber nur für den Freitag (22. Mai 2020) einen Urlaubstag beantragen.

Der Mai-Feiertag fällt in diesem Jahr auf einen Freitag. Viele Arbeitnehmer haben somit ein verlängertes Frühlingswochenende – ohne dafür auch nur einen einzigen Urlaubstag nehmen zu müssen. Nehmen Sie vom 27. April bis 30. April frei. Mit den beiden Wochenenden und dem Maifeiertag haben Sie mit 4 Urlaubstagen gleich 9 freie Tage.

Ebenfalls ein bundesweit gesetzlicher Feiertag ist der Pfingstmontag. Wenn Sie vom 2. bis 5. Juni freimachen, können Sie mit 4 Urlaubstagen 9 Tage eine Auszeit vom Job nehmen.

Fronleichnam fällt traditionell auf einen Donnerstag, den 11. Juni, und bietet somit mit nur einem Urlaubstag die Gelegenheit für ein verlängertes Wochenende. Das katholische Kirchenfest ist allerdings nicht bundesweit ein gesetzlicher Feiertag, sondern nur in den Bundesländern Baden-Württemberg, Bayern, Hessen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz und Saarland.

Der evangelische Feiertag wird immer an einem Mittwoch begangen. Beschäftigte in Sachsen haben am 18. November 2020 frei. Wenn Sie Lust auf eine fünftägige Auszeit vom Joballtag haben, müssen sie bei ihrem Arbeitgeber nur 2 Tage Urlaub beantragen – entweder vor oder nach dem Buß- und Bettag.

Heiligabend fällt 2020 auf einen Donnerstag, der erste Weihnachtsfeiertag (25. Dezember 2020) ist ein Freitag und der zweite Weihnachtsfeiertag (26. Dezember 2020) leider ein Samstag, an dem eh viele Beschäftigte frei haben. Neujahr (1. Januar 2021) fällt dann wieder auf einen Freitag. Wer vom 19. Dezember bis 3. Januar Urlaub machen möchte, hat bei 8 Urlaubstagen 16 Tage frei.

Ganz anders als im vergangenen Jahr liegen in diesem Jahr einige Feiertage für Arbeitnehmer eher ungünstig – welche das sind:

08. März 2020 – Internationaler Frauentag: In Berlin ist das ein gesetzlicher Feiertag. Das hat die Hauptstadt erst 2019 entschieden. Der 8. März 2020 ist allerdings ein Sonntag. Einmalig ist in diesem Jahr in dem Stadtstaat der 8. Mai ein Feiertag – das ist der 75. Jahrestag der Befreiung Deutschlands vom Nationalsozialismus.

15. August 2020 – Mariä Himmelfahrt: An diesem Tag haben die Menschen in Bayern und im Saarland traditionell arbeitsfrei. In diesem Jahr fällt der Feiertag auf einen Samstag.

20. September 2020 – Weltkindertag: Diesen Tag feiern die Thüringer 2020 an einem Sonntag.

03. Oktober 2020 – Tag der Deutschen Einheit: Dieser Feiertag fällt in diesem Jahr auf einen Samstag.

31. Oktober 2020 – Reformationstag: Dieser Tag ist in den nord- und ostdeutschen Bundesländern, Berlin ausgenommen, arbeitsfrei. In diesem Jahr ist der 31. Oktober ebenfalls ein Samstag.