Was sich 2023 ändert

Die Tarifpartner im Bauhauptgewerbe hatten weitere Lohnsteigerungen vereinbart. So steigt der Lohn ab dem 1. April 2023 erneut: bei Beschäftigten in Westdeutschland um 2 %, in Ostdeutschland um 2,7 %. Bereits zum Jahresbeginn muss für die Beschäftigten eine Wegestreckenentschädigung gestaffelt nach Kilometern gezahlt werden.

Auch für Beschäftigte, die nicht täglich von ihrem Arbeitsplatz nach Hause fahren, gibt es einen Ausgleich. Demnach sollen Baubeschäftigte bei einer Entfernung von 75 bis 100 km pro Strecke 9 Euro erhalten. Bei einer Entfernung von bis zu 300 km sind es 18 Euro und bei einer Strecke von bis zu 400 km beträgt die Entschädigung 27 Euro. Wege von mehr als 400 Kilometern werden mit 39 Euro ausgeglichen.

Die Sozialversicherungsbeiträge steigen vor allem für Besserverdiener. Auch Selbstständige zahlen mehr für Kranken- und Rentenversicherung. Das liegt an der turnusmäßigen Erhöhung der Bezugsgröße und der Beitragsbemessungsgrenzen für Sozialversicherungen. Die dazugehörige Verordnung war jedoch noch nicht am 12. Dezember veröffentlicht. Da der Regierungsentwurf 2 Monate zuvor verabschiedet wurde, kann man davon ausgehen, dass ich an den Werten nichts ändert. Das sind folgende:

Überschreitet ein Einkommen die Beitragsbemessungsgrenze, so fallen für den Einkommensteil oberhalb der Grenze keine Sozialabgaben an. Steigen Bezugsgröße und Beitragsbemessungsgrenze, dann steigt der versicherungspflichtige Einkommensanteil.

Zugleich steigt 2023 die allgemeine Jahresarbeitsentgeltgrenze: Versicherte, die von der gesetzlichen in eine private Krankenversicherung wechseln wollen, müssen mindestens 66.600 Euro im Jahr verdienen (2022: 64.350 Euro).

Elektronische Lohnsteuerbescheinigungen für Mitarbeitenden dürfen ab 2023 nur noch mit der Angabe der Steuer-Identifikationsnummer an das Finanzamt übermittelt werden. Die bisherige Möglichkeit einer eindeutigen Zuordnung durch die sogenannte eTIN (electronic Taxpayer Identification Number) entfällt. Unternehmen sollten daher rechtzeitig dafür sorgen, dass ihnen die Steuer-Identifikationsnummern (Steuer-ID) aller Beschäftigten vorliegen. Mitarbeitende, die ihre eigene Identifikationsnummer nicht griffbereit haben, können eine erneute Zusendung auf der Webseite des BZSt beantragen.

Ob es sich um eine versicherungspflichtige Tätigkeit oder einen Minijob handelt: Betriebe müssen Mitarbeitenden, die das Unternehmen verlassen, auf Verlangen eine Arbeitsbescheinigung ausstellen. Arbeitsbescheinigungen können ab 2023 nur noch digital an die Arbeitsagenturen übermittelt werden. Das gilt für alle Arbeitsverhältnisse, die ab dem 1. Januar 2023 beendet werden.

Für die Übermittlung der Daten an die Arbeitsagentur können Arbeitgeber ihr Lohnabrechnungsprogramm nutzen, wenn es über eine entsprechende Funktion verfügt. Alternativ steht die kostenlose Online-Anwendung sv.net zur Verfügung.

Einen Nachweis der übermittelten Daten erhalten die ehemaligen Beschäftigten künftig direkt von der Bundesagentur für Arbeit. Unternehmen müssen keine Bescheinigungen mehr aushändigen. Das Widerspruchsrecht von Beschäftigten gegen die elektronische Datenübermittlung entfällt.

Die meisten gesetzlich Versicherten bekommen bei einer Krankschreibung 2 Zettel in die Hand gedrückt: einen gelben Schein zur Vorlage beim Arbeitgeber und eine Ausfertigung für die persönlichen Unterlagen. Die Meldung der Arbeitsunfähigkeit an die Krankenkasse übernehmen inzwischen viele Arztpraxen auf digitalem Weg, elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen (eAU). Ab 1. Januar 2023 wird das neue Verfahren der eAU auch für Unternehmen Pflicht. Es läuft jetzt wie folgt ab:

Die Midijob-Grenze wird zum Jahreswechsel erneut angehoben. Der Bund will Beschäfitgte dadurch entlasten, doch für Unternehmen steigen die Kosten.

Erst im Oktober war die Midijob-Grenze von 1.300 auf 1.600 Euro im Monat gestiegen. Mit dem 1. Januar 2023 wird die Midijob-Grenze auf 2.000 Euro im Monat angehoben. Diese Maßnahme ist Teil des Dritten Entlastungspaket. Damit will der Bund Midijobber angesichts der hohen Preissteigerungen bei den Energiekosten entlasten – und zwar in Form niedriger Sozialversicherungsbeiträge. Denn die Lasten für Sozialversicherungsbeiträge werden anders verteilt:

Weiterhin gelten verlängerte Abgabefristen für die Steuererklärung. Noch bis zum 31. August 2023 haben Steuerpflichtige, die steuerlich beraten werden, Zeit, ihrer Erklärung für 2021 abzugeben. Für die Steuererklärung 2022 wurde die Deadline auf den 30. September 2023 verschobene. Wer sich steuerlich beraten lässt, muss seine Steuererklärungen bis zum 31. Juli 2024 einreichen. Und auch für die nächsten Jahre gelten spätere Termine (Steuererklärung 2023: 30. August 2024 bzw. 31. Mai 2025; Steuererklärung 2024: fristgerecht Ende Juli 2025 bzw. 30. April 2026). Die Fristverlängerungen werden also schrittweise zurückgefahren. (MAI/RED/Handwerk.com)