Tarifvertrag und Gehalt im Bau: Forderungen 2024

„Ganz bewusst fordern wir einen Festbetrag, denn es ist uns wichtig, dass vor allem die Beschäftigten der unteren Lohngruppen deutlich mehr Geld im Portemonnaie haben“, sagt Carsten Burckhardt, im IG Bau Vorstand zuständig für das Bauhauptgewerbe. Nach Angaben von Carsten Burckhardt befinden sich rund zwei Drittel der Baubeschäftigten in den unteren Lohngruppen. Diese verdienen maximal bis zu 18 € pro Stunde. Zudem sind die vergangenen Monate durch Inflation und hohe Zinsen geprägt. Dadurch haben Mitarbeitende Verluste des Reallohns erlitten. Genau diese Probleme wird die IG Bau als Argumente ins Feld der nächsten Tarifverhandlungen führen.

Zudem wird sich die Arbeitnehmerseite gegenüber den Arbeitgebern für eine Vereinheitlichung und Erweiterung der Lohn- und Gehaltsgruppen aussprechen. Bislang gibt es getrennte Lohn- und Gehaltstarifverträge für den Westen und Osten Deutschlands sowie für Berlin. Die letzte Gehaltserhöhung ist zum 1. April 2023 erfolgt: 2 % für den Westen, 2,7 % für den Osten. Diese Erhöhungen resultierten noch aus dem Tarifabschluss, der Ende 2021 vereinbart wurde.

Hier einigten sich alle Tarifparteien auf Sonderzahlungen für die im Baugewerbe Beschäftigten. Alle Mitarbeitenden erhalten jeweils insgesamt 1.000 € als Inflationsausgleich. Diese Sonderzahlungen sind auf die Jahre 2023 und 2024 verteilt. Spätestens bis zum 30. September des jeweiligen Jahres müssen Arbeitgeber 500 € an ihre Beschäftigten auszahlen. Azubis im Baugewerbe bekommen insgesamt 300 €, in zwei Teilbeiträgen von je 150 €. Für Teilzeitbeschäftigte müssen die Arbeitgeber die Sonderzahlungen anteilig berechnen und bezahlen.

Bei der Ausschüttung der Inflationsausgleichsprämie können die Unternehmen auch Zahlungen über die Monate in Raten vornehmen, statt einmalige Sonderzahlungen zu veranlassen. Die Prämien sind für die Arbeitnehmer steuer- und sozialabgabenfrei. (MSM)