Dabei flossen mehr als 70.000 Arbeitnehmer-Urteile aus allen Hierarchie- und Altersstufen in die Bewertung ein. Kriterien waren u.a. das Führungsverhalten der Vorgesetzten, die beruflichen Perspektiven, das Gehalt, das Image des Arbeitgebers und vor allem die Frage nach der Weiterempfehlung des Arbeitgebers an Bekannte oder Familie. „Wir freuen uns sehr über diese tolle Bewertung, schließlich sind zufriedene und motivierte Mitarbeiter mit Abstand der wichtigste Erfolgsfaktor“, sagt Personalleiter Michael Dombrowski. „Als mittelständisches Familienunternehmen steht für uns nicht allein der Gewinn im Vordergrund, sondern eine nachhaltige Entwicklung. Der persönliche und partnerschaftliche Umgang miteinander ist dabei elementarer Bestandteil unserer Unternehmenskultur – das schätzen unsere Mitarbeiter. Sie gestalten diese Kultur an vielen Stellen aktiv mit, etwa in speziellen Workshops, wo wir die praktische Bedeutung unsere Werte gemeinsam diskutieren und vertiefen.“
Das Stuttgarter Bauunternehmen bietet sowohl für gewerbliche und kaufmännische Mitarbeiter als auch für Studenten und Hochschulabsolventen zahlreiche Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Allein im gewerblichen Bereich bildet Wolff amp; Müller in mehr als zehn Bauberufen aus – vom Baugeräteführer bis zum Straßenbauer. Für Studenten gibt es zahlreiche Praktika und Werkstudententätigkeiten, die Betreuung von Abschlussarbeiten bis hin zum Traineeprogramm. Facharbeiter ohne Abitur können sich für ein berufsbegleitendes Bachelor-Studium qualifizieren. An der hauseigenen Akademie können sich Mitarbeiter persönlich und fachlich weiterbilden – von Bautechnik über Recht bis hin zu Führungskompetenzen.
„Wir legen großen Wert darauf, die Baukompetenz im eigenen Haus stetig weiter auszubauen“, betont Dombrowski. „Dementsprechend umfassend ist unser Aus- und Weiterbildungskonzept. Darüber hinaus sehen wir uns als Vorreiter beim digitalen Bauen und investieren dementsprechend viel in neue Technologien – von der Planung bis hin zum Baustellenmanagement. Das ist eine spannende Entwicklung, die für alle Mitarbeiter interessante Herausforderungen bietet.“
Wolff amp; Müller wurde bereits mehrfach für das Engagement beim Einsatz von Building Information Modeling (BIM) ausgezeichnet. Darüber hinaus hat sich das Unternehmen auf nachhaltiges Bauen spezialisiert, arbeitet gruppenweit CO2-neutral und setzt sich für die Prävention von Schwarzarbeit ein.
